浅析亚健康的产生原因

 

  当今社会压力越来越大,很多的人的身体都出现了很大的问题。白领们虽然拿着高工资,但他们繁重的工作压力时刻令心情处于紧张状态,所以即使消费质量高但他们的精神生活质量却处于较低的水平,身体处于亚健康状态也就不足为奇了。面对紧张的工作、繁重的压力,谁都有可能产生焦虑、紧张的不良心境,严重的还会出现心理障碍。那么,白领亚健康算不算职业病?要是自己已经是亚健康状态了,怎样进行解决呢?

  首先我们先了解一下什么是亚健康。亚健康实际就是“慢性疲劳综合症”,青年亚健康与经济高速发展、生活节奏紧张、精神压力沉重有着对应关系。青壮年不仅要承担较重的工作负荷,同时还要与危机感作斗争。这个时期到来的标志,一是出租司机等劳工阶层加入到了亚健康的行列里,二是过劳死现象在高管、知识精英阶层频繁发生,三是法律环境不能很好地保障劳动者的法定权利,侵犯劳动者利益的现象被视为理所当然。这些都是很容易导致大家的身体产生亚健康状态。

  工作压力是导致亚健康的主要原因。如果说工作压力过大是市场经济的必然后果的话,那么,法律的不完善则直接导致了亚健康状况的大面积蔓延,甚至可以说,正是由于立法滞后、司法反应迟缓,才使得保护国民身体健康的这一重任被搁置。以人为本首先就要保护劳动者的健康。无论是从国民经济的可持续发展考虑,还是从人道社会的建成来衡量,搁置或忽视国民健康问题毫无疑问是不明智的。所以,我国应当加强相关法律的建设。

  竞争激烈间接导致亚健康的产生。在一个竞争激烈的年代里,劳动者向用工单位要求《劳动法》所规定的各项权利,无异于骑士向风车发起挑战,以出租司机为例,由于大多数城市的出租行业都实行准入制度,排队等着出租执照的人很多,这就必然导致在岗的出租司机不敢轻易和出租公司“讨价还价”。而在薪金较为优厚的外资企业里,加班加点的情况屡见不鲜,累计劳动时间早已远远超过《劳动法》的规定,但外企职员出于对岗位的珍惜,很少有人敢和老板一起温习《劳动法》第36条。这无异于想自己丢掉饭碗。

  很多的问题都是大家好奇的:亚健康算不算职业病?过劳死是不是工伤?这些迫切的问题目前还处于初步探讨之中。依靠一部解释范围过于宽松、执行难度很大的《劳动法》远远不足以解决劳动者广泛亚健康的难题,我们迫切需要一部符合时代特征的“劳工健康安全法案”,同时,还需要建设一个维护劳工健康的社会制度,希望这些愿望都能够实现。








































































































































































































































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